Leistungen für Singles

Singles erheben gelegentlich den Einwand, dass für sie die Hinterbliebenenrenten ungenutzt bleiben. Die Pensionskasse bietet Singles dennoch eine attraktivere Vorsorgemöglichkeit als die private Vorsorge mit Single-Tarifen, weil die Vorteile der Pensionskasse größer sind als der Beitragsanteil von durchschnittlich 13%, der für die Hinterbliebenenrente nötig ist. 

Allein der Verwaltungskostenvorteil aufgrund der Durchführung über die Pensionskasse ist größer. Auch der Kalkulationsvorteil einer betrieblichen Versorgungszusage im Vergleich zu einer privaten Lebensversicherung ist größer. Hinzu kommen noch die Steuer- und Sozialabgabenvorteile, die der Arbeitnehmer nur im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung erhält. Insgesamt überwiegen auch für Singles die Vorteile der Pensionskasse deutlich.

Im Falle des Todes ohne Hinterbliebene ist keine Vererbung möglich. Auch das ist eine betriebsrenten- und steuerrechtliche Bedingung. Der Gesetzgeber fördert die betriebliche Altersversorgung viel stärker als jede private Vorsorgeform. Im Gegenzug will er eine optimale Versorgung für die begünstigten Arbeitnehmer und ihre Hinterbliebenen erreichen. Das ist nur bei lebenslangen Rentenzahlungen der Fall. Die Möglichkeit der Vererbung wäre steuerschädlich und würde die Sozialabgabenfreiheit ausschließen.

Schließlich wünschen sich Singles häufig eine Nur-Kapitalleistung anstelle der Rente mit Möglichkeit zur Kapitalisierung. Auch das ist aus gesetzlichen Gründen nicht möglich. Die Steuern und Sozialabgabenfreiheit ist nur bei dem in der Pensionskasse geregelten Leistungsspektrum gegeben(Alters-, Erwerbsminderungs-, Witwen-, Witwer-, Waisenrente plus Kapitalisierung und Vorruhestandsrente).

Für Arbeitgeber kommt noch ein weiterer Gesichtspunkt hinzu. Eine für Männer und Frauen fair kalkulierte Uni-Sex-Leistung kann nur durch die Kombination von Alters- und Hinterbliebenenleistung gewährt werden. Das ist im Lichte der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes und zur Vermeidung von Risiken beim Arbeitgeber unbedingt erforderlich.

Stimmen zur Pensionskasse
"Bei der HPK ist die Altersvorsorge in besten Händen. Davon konnten wir uns bei einer Hospitation selbst überzeugen und können anderen Mitgliedsunternehmen einen Besuch bei der HPK nur empfehlen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überzeugen durch gutes Fachwissen und Kompetenz." Heinz Ostlinning Personalleiter FRANZ WILTMANN GmbH & Co. KG Westf. Fleischwarenfabrik

Übertragungen online berechnen
Nach einem Arbeitgeberwechsel ist die Übertragung der Altersvorsorge auf die Pensionskasse möglich. Mehr unter Aktuelles.

Solvency II
Das von der EU-Kommission vorangetriebene Solvency II-Regime bedroht die betriebliche Altersversorgung und speziell die deutschen Firmenpensionskassen. Hier lesen Sie, wie sich die Mitgliedsunternehmen der Pensionskassen dagegen wehren.